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みなさん、こんにちは！
3分でわかるシリーズ！今回のテーマは【効率が良いミーティング】です。
褒めるだけで終わらせない方法｜3分でわかるシリーズ！
「私って、この職場に必要な存在なのかな？」
転職する人の中には、こんな風に自分の存在価値に疑問を持ち、退職を考えるようになる傾向の人がいます。
私の感覚だと、新入社員とベテランの人に多いように感じますが、皆さんはいかがでしょうか？？
自信をなくして、ネガティブな思考になりがちな人、反対に経験年数が上がるにつれて、能力の評価に不満を持つようになる人。
新人教育のポイントとして、私が持っていた技！の一部をご紹介します！
今回は、「褒めるだけで終わらせない」のお話しです！
褒めるだけで終わらせないのは、褒める行為はとても万能で、でも安易に使うと、効果も発揮できず勿体ないことになるから。
①褒める言葉の中にプラスして、私にとってどんな感情が芽生えたか、を合わせて伝える方法。
例えば、
「保定上手くなりましたね！お陰でグルーミング早く終わって助かりました！」
というと、
- 自分は役に立った！
- 貢献できた！
と、褒められて嬉しいのと同時に、貢献感を感じ、次も頑張ろう！と意欲に繋がります。
②褒める言葉を、間違いを教える時に組み合わせる方法。
例えば、「手術の準備先にしてくれてありがとうございます！実は器具の種類がこっちだったので、惜しかったです！次は宜しくお願いします！」
プラスの後にマイナスのワードを持ってくるこのプラスマイナス話方は、指摘された、などといった嫌な感情で後味の悪い感じにはなりにくく、何かを注意したい時には効果的な方法です。
難しそう、一々考えるの面倒、、だなんて思っていませんか？？
言葉はなんでも良くて、気を使わなくても良いんです！相手を信じる気持ちと、成長を期待する気持ちを持ち続けること。
そしてスタッフ一人一人が、良いところを見つけるプロとなり、習慣にできれば、自然と言葉は浮かんでくるようになるはずです！
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